整形外科河村医院は、1979年の開院以来、
ここに来れば安心と思っていただける
整形外科を目指してきました。
小児から高齢者まで、
一般整形外科・スポーツ整形外科・手術・
リハビリテーション・介護まで幅広い領域をカバー。
患者さん一人ひとりの心情や背景に寄り添い、
「早期復帰」と「生活の質の向上」を最優先に
治療方針を組み立てます。
そしてもう一つ、
大切にしているのは―
スタッフ一人ひとりが
学んで、応えて、報われる
サイクルを回していけること。
患者様の「ありがとう」が、
次の成長の原資になる医院でありたい。
それが私たちの考えです。
患者さんファースト
穏やかでわかりやすい説明を心がけ、
患者さんが安心できる環境をつくる
早期復帰を支える一貫体制
手術からリハビリまで院内完結
この体制がスタッフの臨床力を高める
スタッフの成長が医療の質を上げる
学び続ける文化とそれに応える制度で、
一人ひとりのキャリアを後押しする
01
入院設備を完備し、関節鏡手術・靭帯再建術などの整形外科手術を院内で実施。術前のアセスメントから手術、術後リハビリまで一連のプロセスが院内で完結します。
自分が関わった患者様の回復を、最初から最後まで見届けられる。だから、深く学べて、深く感謝される。これが当院最大の特徴です。
02
MRI・体外衝撃波治療装置・パワープレート・超音波診断装置など、高度な医療機器を導入。クリニック規模でこれだけの設備が揃っている環境は多くありません。機器を活用した質の高い治療・リハビリを日常的に実践できます。
・MRI
・集束型/拡散型 両方設置
・パワープレート
・超音波診断装置
03
1979年の開院以来、朝潮橋・弁天町エリアの整形外科として地域の方々に頼られてきました。スポーツ整形外科では専門医による高度な治療を提供。長年の信頼があるからこそ、安定した環境で腰を据えて成長していけます。
04
医師・看護師・PT・柔道整復師・介護スタッフ・事務――約80名のスタッフが「患者さんのために」というゴールを共有。カンファレンスでは職種に関係なく意見を出し合える雰囲気があり、新人もベテランも気軽に声をかけ合える距離感です。
05
全職種を対象に、資格取得を全力で支援。講習会費の9割を医院が補助し、ダブルライセンスやサブスペシャリティの取得を推奨しています。
「一つの専門性に留まらず、掛け合わせで自分の価値を高めていく」――その挑戦のコストを、医院が一緒に持ちます。
・講習会費の9割を医院が補助
・サブスペシャリティ取得を推奨
・院内勉強会を定期開催
・先輩によるマンツーマン指導
・常勤⇄非常勤の切替で学業との両立も可能（AT資格取得など実例あり）
06
学んだことが、患者様の回復になり、積み重ねた挑戦が、当院の規定で、ちゃんと反映されていきます。
・経験・スキルに応じた処遇（当院規定）
・経営ルート／専門性ルート、2つのキャリアパス
・有給取得率ほぼ100%（PT・看護部実績）
まずは応募してみる学びが患者様の回復につながり、その積み重ねが、
次の挑戦と評価につながっていく。
河村医院では、一人ひとりの目標やライフステージに合わせて、
長く成長できる環境づくりを大切にしています。
専門性・独立・経営幹部など
さまざまなキャリアの選択肢があります
入社
※職種転換と異動を重ねて経営側へ進んだ長期事例。
希少なケースですが、当院ではこうしたキャリアの選択肢も用意しています。
2026年9月のアジア大会に、当院PTを派遣予定。
オリンピック・国際大会レベルの現場で活かせる専門性を、ここで育てられます。
まずは応募してみる開院
1979年
（45年以上）
スタッフ数
約75名
（常勤43名／非常勤32名）
PT・AT
約20名
（地域最大級）
医師
常勤2名 + 非常勤9名
講習会費補助率
9割
（医院負担）
有給取得率
ほぼ100％
（PT・看護部）
スタッフ年齢構成
（多くの世代のスタッフが活躍）
・入院／訪問／デイ／外来 ＋ 業務・他部門との情報共有
・1単位(20分) または 2単位(40分) ×5〜8名
・各リハ間5分でカルテ記載と次の患者準備
早番
遅番
介護職（デイケア）
宮本さん
（入職15年目／30代）
理学療法士
前田さん
（入職4年目／20代）
柔道整復師
十亀さん
（入職4年目／20代）
医療事務
佐藤さん
（入職9年目／40代）
頑張る人の挑戦と生活を、
医院全体で支えます。
学びを支える
・講習会費補助: 9割を医院が負担（受験料含む）
・サブスペシャリティ取得を推奨
・院内勉強会・先輩マンツーマン指導
・学会・外部研修の参加サポート
・常勤⇄非常勤の切替で学業との両立も可能
処遇
・経験・スキルに応じた処遇（当院規定）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・賞与あり
・交通費全額支給
続けられる環境
・有給取得率ほぼ100%（PT・看護部実績）
・残業少なめ（看護師月4〜5時間）
・育休からの復帰実績あり、家庭との両立に理解のある風土
非常勤も積極採用中。
勤務日数・時間は柔軟に相談可能。
常勤⇄非常勤の切替も可能（AT資格取得のための切替実例あり）。
はい、見学のみ・お話を聞くだけでも歓迎です。カジュアル面談も行っています。ページ下の「見学・応募フォーム」のメッセージ欄に「見学希望」とご記入いただくか、お電話（06-6575-3737）でお気軽にご連絡ください。
外来（スポーツリハビリを含む）、入院、術後、訪問リハビリ、デイケアまで幅広く経験できます。手術からリハビリまで院内で完結しているので、一人の患者様を術後の急性期から外来での回復まで続けて担当できます。体外衝撃波治療装置や超音波診断装置などの機器も日常的に使えます。
はい。全職種を対象に、講習会費の9割（受験料を含む）を医院が負担しています。サブスペシャリティやダブルライセンスの取得も推奨しており、院内勉強会や学会・外部研修への参加もサポートします。在職中にアスレティックトレーナーや鍼灸師の資格取得に挑戦しているスタッフもいます。
前職での経験年数、担当してきた領域、お持ちの資格などをふまえて、当院の規定に沿って処遇を決めています。入職後も、身につけたスキルや任される役割の広がりを評価に反映していきます。具体的な条件は、面談で経歴をうかがったうえでご説明します。
専門性を深めるルートと、管理・経営側に進むルートの2つがあります。トレーナーとして入職し、在職中に理学療法士の資格を取ってリハビリテーション科の主任になった例や、デイケアの管理者を経て総務課長になった例があります。当院での経験を土台に、独立・開業したOBもいます。
はい。育休から復帰して働いているスタッフや、お子様の保育時間に合わせて勤務しているスタッフがいます。急なお休みも「お互い様」で助け合える職場です。パートや非常勤なら、勤務日数や時間のご相談もできます。有給取得率はほぼ100%です（PT・看護部の実績）。
はい、できます。資格取得のために専門学校へ通う間は非常勤に切り替え、学校の予定に合わせて勤務している例があります（アスレティックトレーナー・鍼灸師など）。非常勤で働きながら理学療法士の夜間部に通い、資格取得後に常勤になった例もあります。切替の時期や勤務日数は個別にご相談ください。
主要駅からの所要時間
梅田から：御堂筋線→中央線 約20分
なんばから：中央線 約15分
天王寺から：JR環状線 弁天町駅
学んで、応えて、報われる。
次のキャリアを、ここから始めませんか。
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